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人才战略

人才战略的本质:人才是一种战略资源。
人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。
人才战略是对未来的思考,着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用。

人才是企业发展的第一要素:以有发展前景的工作空间吸引人才;以持续的培训开发人才;以有竞争力的薪酬回报人才。
团队用人制度创新是提升企业核心竞争力的重要手段,建立科学人才选聘机制,营造尊重知识,尊重人才,有利于优秀人才脱颖而出的优良环境,吸引了一大批有着现代管理理念、熟知建材销售运作的优秀人才迅速从国际知名企业集聚到新丽华企业的旗帜下。
培训是企业发展和人才开发的长期战略,以三级培训体系与个性化培训结合,有效地提高了员工队伍整体素质和企业经营管理水平。目前员工队伍中有40 %以上的人具有大专以上学历,高效、精干的知识型员工队伍,为集团的持续健康快速发展提供了可靠的人才保证。



招聘职位: 销售代表
工作地点: 成都
招聘人数: 5


待遇:


要求:


试用期:1800+提成,试用1—3个月。 

转正后:(2000—4000)+提成+奖金


有销售经验




招聘职位: 文员
工作地点: 成都
招聘人数: 2

待遇:



要求:

试用期:1800,试用1—3个月。 

转正后:(2000—3500)+奖金



专科以上文凭,年龄20—30岁,限女性。 



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